Il corso Paghe e contributi fornisce le conoscenze teoriche e le competenze tecnico-pratiche per la gestione di quanto concerne l’elaborazione delle buste paghe e la contabilità.
OBIETTIVI DEL CORSO
Il corso prevede un percorso creato appositamente per rispondere al meglio alle nuove richieste del mercato del lavoro ed è in grado di trasferire all’allievo competenze tecniche, attitudine e capacità. Alla fine dell’attività didattica, il discente sarà in grado di predisporre e assicurare la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, impostando e gestendo le attività connesse alle retribuzioni, alla produzione della documentazione in tema fiscale, assicurativo e contributivo.
Il corso creerà una professionalità tecnica e distintiva per proporsi nell’area amministrazione del personale di aziende, studi/società di consulenza del lavoro e società specializzate nella gestione di servizi amministrativi. Alla fine del percorso didattico, il partecipante avrà infatti acquisito una preparazione completa e una padronanza operativa su tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, dalla costituzione alla cessazione, alla gestione ed elaborazione della busta paga.
Modulo 1 Aspetti giuridici del rapporto di lavoro e chiusura
Durata: 10 ore
Contenuti
– La fonte e la nascita del rapporto di lavoro
– Le tipologie dei diversi tipi di assunzione
– Cessazione del rapporto di lavoro: Dimissioni e licenziamento
– Procedimento disciplinare
– Cenni sulle sanzioni del lavoro irregolare e sulle controversie legate al lavoro
Modulo 2 Aspetti fiscali
Durata 20 ore
Contenuti
– Differenza tra imposte, tasse e contributi
– Il sostituto d’imposta
– Il modello 770
– Il libro unico del lavoro
Modulo 3: Cedolino paga
Durata: 24 ore
Contenuti:
– Lettura e calcolo del cedolino paga
– Differenze tra busta paga dipendenti, busta paga apprendista e busta paga collaboratori
– L’Irpef nella busta paga e contributi sociali obbligatori Inps:
– Il flusso mensile UNIEMENS e l’assicurazione obbligatoria Inail
– Adempimenti, modalità e termini per il pagamento del premio
Modulo 4: Il datore di lavoro e INPS
Durata: 24 ore
Contenuti:
– Il calcolo dei contributi previdenziali;
– Il reddito da lavoro dipendente: art 49 del TUIR;
– Principio di competenza e principio di cassa
– Il trattamento integrativo D.L. 3/2020- spetta dal 1° luglio 2020
– Assegno per nucleo familiare
– Malattia e la maternità
– Agevolazioni Contributive, i trattamenti di integrazione salariale
Modulo 5: La retribuzione differita
Durata: 24 ore
Contenuti:
– Il concetto di retribuzione differita e la sua determinazione, 13° ESIMA E 14° ESIMA
Modulo 6: Il conguaglio
Durata: 24 ore
Contenuti:
– Il conguaglio di fine anno;
– il modello CU (ex CUD)
– il modello da utilizzare per la dichiarazione dei redditi dei lavoratori
– la liquidazione delle imposte nel modello 730
Al fine di facilitare il pieno apprendimento ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati, oltre alle lezioni d’aula tradizionali, si prevedono anche simulazioni, esercitazioni e lavori di gruppo. Il corso sarà svolto in parte in aula ed in parte in e-learning.
Il corso ha una durata di 150 ore.
Percettori di Reddito di Cittadinanza, presi in carico dai servizi sociali e più lontani dal mercato del lavoro;
Persone con disabilità, che possono necessitare di misure specifiche di accrescimento delle competenze di base o a sostegno delle fragilità del lavoratore o, ancora, l’attivazione di servizi sociali e/o sociosanitari per avvicinarli al lavoro;
Donne in condizioni di svantaggio, in particolare disoccupate e in cerca di occupazione, con carichi di cura che possono impedire la partecipazione al mercato del lavoro e con priorità alle madri single1;
Soggetti fragili e più difficilmente collocabili al lavoro (ad esempio senza licenza media o elementare, o ex detenuti, o lavoratori maturi con oltre 55 anni);
Giovani NEET, si tratta di individui con età inferiore a 30 anni, né occupati, né inseriti in un percorso di istruzioni o di formazione;
Tutti i beneficiari che, a seguito di assessment, vengono ricompresi nel percorso 4.